Quel est le salaire minimum ? Entreprises de propreté et services associés

Si l'employeur et le salarié peuvent s’accorder librement sur le montant du salaire, ce montant doit absolument respecter les montants minimums prévus par la loi et les accords collectifs.

En échange de son travail le salarié doit en effet percevoir une rémunération minimale qui correspond au montant le plus favorable entre : 

• le SMIC

• le salaire minimum conventionnel (en fonction de sa catégorie professionnelle, sa position, son coefficient, etc.)

À noter : Ces montants sont revalorisés périodiquement. Le SMIC tous les ans et les salaires minima lors de négociations au niveau des branches professionnelles.

Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel, ainsi qu’avec l’accord d’entreprise s’il existe.

Les salaires minima prévus par la convention collective des entreprises de propreté et services associés sont plus élevés que le montant du SMIC.

L’employeur est donc tenu de respecter le salaire minimum conventionnel.

En cas de non-respect, il s’expose à certaines sanctions. 

Les salaires de cette branche professionnelle varient selon la filière du salarié, l’échelon et le niveau professionnel. 

À noter : Ces informations figurent habituellement sur son contrat de travail et son bulletin de paie.