Salaire minimum : quel montant ? Hospitalisation privée
Mis à jour le : 01/06/2026
Votre convention collective
Hospitalisation privée (IDCC 2264)
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel
La convention collective de l'hospitalisation privée comporte plusieurs grilles de salaires, selon le secteur d’activité de l'établissement et la filière dans laquelle travaille le salarié.
- Article 77 sur la rémunération des jeunes salariés
- Articles 90 et suivants sur les principes de la classification
- Articles 91 et suivants sur la grille de classification des emplois par filière
- Article 94 sur la classification des cadres
- Article 95 sur le déroulement de la carrière professionnelle
- Article 74 bis sur la rémunération annuelle garantie
- Articles 75 et suivants sur l'assiette
- Article 74 sur la rémunération annuelle minimale garantie
- Article 4 de l'avenant n° 32 du 10 novembre 2022 relatif aux revalorisations salariales
- Article 5 de l'avenant n° 32 du 10 novembre 2022 relatif aux revalorisations salariales
- Annexe 1 de l'avenant n° 32 du 10 novembre 2022 sur la grille salariale des coefficients 176 à 242
- Annexe 2 de l'avenant n° 32 du 10 novembre 2022 sur le montant des garanties d'augmentation de salaire au 1er juillet 2022
- Article 2 de l'avenant du 22 février 2022
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Hospitalisation privée