R4624-34
Source : Code du travail - Mis à jour le : 28/04/2022
Indépendamment des examens d'aptitude à l'embauche et périodiques ainsi que des visites d'information et de prévention, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail ou par un autre professionnel de santé mentionné à l'article L. 4624-1, au choix du travailleur, dans les conditions prévues par l'article R. 4623-14.
Le travailleur peut solliciter notamment une visite médicale, lorsqu'il anticipe un risque d'inaptitude, dans l'objectif d'engager une démarche de maintien en emploi et de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.
La demande du travailleur ne peut motiver aucune sanction.
Le médecin du travail peut également organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.
Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
- La reconnaissance de l'inaptitude médicale au travail et ses conséquences : dans quels cas l’inaptitude médicale au travail peut être prononcée ?
- Questions-Réponses | Le suivi de l’état de santé des salariés : autres visites et examens
- Un travailleur temporaire est-il suivi par la médecine du travail ?
- Questions-Réponses | Le suivi de l’état de santé des salariés : compétences des professionnels de santé au travail en matière de suivi individuel de l’état de santé des travailleurs