Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel ou le fractionner. Dans cette hypothèse, le salarié doit avertir son employeur au moins quarante-huit heures avant la date à laquelle il entend prendre chaque période de congé. Cette transformation ou ce fractionnement est accordé sans délai dans les cas mentionnés au troisième alinéa de l'article L. 3142-19.
Partager ce contenu :
Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
Articles liés :
- Le congé de solidarité familiale : quelles sont les possibilités de fractionnement et de temps partiel ?
- Le congé parental d’éducation : quelles sont les formalités ?
- Les congés et absences pour enfant malade : quelles sont les règles applicables au congé de présence parentale ?
- Particulier employeur : congés du salarié employé à domicile