Une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), autrefois appelée période d'immersion, peut être effectuée dans le cadre de certains contrats de travail aidés. Elle permet à un salarié de passer du temps chez un autre employeur, dans le but d'y développer son expérience et ses compétences. La PMSMP peut également concerner une personne sans activité.
Salarié
Personne sans activité
Salarié
Conditions
Conditions
Dans un but professionnel, certains salariés peuvent effectuer des périodes de PMSMP chez un autre employeur.
Salariés concernés
Une période de PMSMP peut être réalisée par un salarié en CDD d'insertion ou en contrat unique d'insertion.
Le salarié n'est pas tenu d'accepter de faire une PMSMP. Il ne peut donc pas être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refusé d'effectuer une PMSMP ou pour avoir décidé d'y mettre fin.
Objectifs
Pendant la PMSMP, le salarié est mis à disposition d'un autre employeur pendant un certain temps.
Cette période vise à permettre au salarié notamment de découvrir un métier, de confirmer un projet professionnel, d'acquérir de nouvelles compétences ou expériences.
Conséquences sur le contrat
Conséquences sur le contrat
La PMSMP fait l'objet d'un avenant écrit au contrat initial.
Le contrat de travail du salarié n'est pas suspendu pendant la PMSMP.
La rémunération du salarié ne peut en aucun cas être modifiée.
Durée
Durée
La durée de chaque PMSMP ne peut pas excéder 1 mois (de date à date).
La durée cumulée de l'ensemble des PMSMP effectuées au cours du contrat initial ne peut pas représenter plus de 25 % de la durée totale de ce contrat.
À savoir
le salarié peut effectuer plusieurs PMSMP auprès du même employeur.
