Coronavirus (Covid-19) : notre dossier dédié
CDD

Cas où l'employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD)

Un contrat à durée déterminée (CDD) ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Le recours au CDD est également prévu, sous conditions, dans certains secteurs d'activité.