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Congés liés à la naissance et à l'enfance

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle peut demander à bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples. Ce congé entraîne la suspension du contrat de travail.
En plus de ce congé « de droit commun », le père, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle a droit, au titre des naissances intervenues à compter du 1er juillet 2019, au congé de paternité et d’accueil de l’enfant en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après la naissance, pendant toute la période d’hospitalisation, pendant une durée maximale de 30 jours.

A SAVOIR
Sous certaines conditions, des indemnités journalières peuvent être versées au salarié en congé de paternité et d’accueil de l’enfant (pour les règles applicables aux intermittents du spectacle et aux artiste-auteurs, on se reportera au site de l’Assurance maladie.